अर्थशास्त्र का नोबेल पुरस्कार (2023)
चर्चा में क्यों ?
- हाल ही में क्लाउडिया गोल्डी ने कार्यस्थल पर हो रहे लिंग भेदभाव पर अपने शोध के लिए 2023 में अर्थशास्त्र का नोबेल पुरस्कार जीता, जो अर्थशास्त्र और लिंग भेदभाव अध्ययन के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है।
क्लाउडिया गोल्डी के संदर्भ में:
- स्टॉकहोम में रॉयल स्वीडिश एकेडमी ऑफ साइंसेज को 2023 का अर्थशास्त्र का नोबेल पुरस्कार प्रदान किया गया।
- पुरस्कारों के बारे में निर्णय लेने वाली रॉयल स्वीडिश एकेडमी ऑफ साइंसेज ने कहा कि गोल्डिन को “महिलाओं के श्रम बाजार के परिणामों के बारे में हमारी समझ को उन्नत करने के लिए” इस पुरस्कार से सम्मानित किया गया है।
- क्लाउडिया गोल्डिन अर्थशास्त्र के लिए नोबेल पुरस्कार पाने वाली तीसरी महिला हैं। अन्य दो महिलाएं हैं- इंडियाना यूनिवर्सिटी ब्लूमिंगटन की एलिनोरओस्ट्रोम (2009 में) और मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी की एस्थर डुफ्लो (2019 में)।
- दशकों की प्रगति के बावजूद, कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है और उनकी आय पुरुषों की तुलना में कम होती हैं।
- क्लाउडिया गोल्डिन ने अमेरिकी श्रम बल डेटा के 200 से अधिक वर्षों के विश्लेषण के बाद बताया कि रोजगार दर और लिंग वेतन अंतर न केवल अर्थव्यवस्था पर, बल्कि महिलाओं की शिक्षा और घर और परिवार में भूमिकाओं से संबंधित विकसित सामाजिक मानदंडों पर भी निर्भर करते हैं।
गोल्डिन के शोध का महत्व:
- गोल्डिन का शोध समाधान प्रदान नहीं करता है, लेकिन यह नीति निर्माताओं को उलझी हुई समस्या से निपटने की अनुमति देता है।
- वह अंतर के स्रोत के बारे में बताती है, और यह समय के साथ कैसे बदल गया है और यह विकास के चरण के साथ कैसे बदलता है।
मह्त्वपूर्ण बिंदु:
- क्लाउडिया गोल्डिन का नोबेल पुरस्कार अध्ययन के एक महत्वपूर्ण क्षेत्र के रूप में लैंगिक अर्थशास्त्र की बढ़ती मान्यता पर प्रकाश डालता है। यह क्षेत्र लैंगिक असमानताओं के आर्थिक निहितार्थ और उनमें योगदान देने वाले कारकों को समझने पर केंद्रित है।
- गोल्डिन के शोध से श्रम बाजार में लैंगिक असमानता की जटिलता का पता चलता है। महिला श्रम बल भागीदारी के यू-आकार के वक्र और लगातार लिंग वेतन अंतर को दिखाकर, वह रेखांकित करती है कि लिंग असमानता स्थिर नहीं है, बल्कि समय के साथ विकसित होती है।
- ऐतिहासिक संदर्भ में गोल्डिन की कार्यस्थल लैंगिक असमानता दर्शाती है कि श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी ने कोई सीधा रास्ता नहीं अपनाया है। समकालीन लैंगिक असमानताओं की जड़ों को समझने के लिए यह ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य आवश्यक है।
- गोल्डिन का शोध विभिन्न कारकों की पहचान करता है, जिन्होंने लिंग वेतन भेदभाव को कम करने में योगदान दिया है, जिसमें तकनीकी प्रगति, महिलाओं के लिए शिक्षा तक पहुंच में वृद्धि और सामाजिक मानदंडों में बदलाव शामिल हैं। वेतन असमानता को दूर करने के लिए इन कारकों को समझना महत्वपूर्ण है।
- हालाँकि प्रगति हुई है, गोल्डिन का काम व्यावसायिक अलगाव और किफायती बचपन देखभाल की कमी जैसी लगातार चुनौतियों पर भी प्रकाश डालता है। कार्यस्थल में वास्तविक लैंगिक समानता हासिल करने के लिए इन चुनौतियों का समाधान करने की आवश्यकता है।
- गोल्डिन का शोध अधिक न्यायसंगत कार्यस्थल बनाने के इच्छुक नीति निर्माताओं और नियोक्ताओं के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। यह उन नीतियों और प्रथाओं के विकास की जानकारी देता है जो वेतन और अवसरों में लैंगिक अंतर को पाटने में मदद कर सकते हैं।
- कार्यस्थल में लैंगिक असमानता किसी एक देश तक सीमित नहीं है; यह एक वैश्विक मुद्दा है| गोल्डिन के शोध का प्रभाव संयुक्त राज्य अमेरिका से परे है, क्योंकि लैंगिक असमानताएं दुनिया भर में मौजूद हैं। उनका काम लैंगिक अर्थशास्त्र पर अंतर्राष्ट्रीय संवाद में योगदान देता है।
अर्थशास्त्र के नोबेल पुरस्कार के संदर्भ में:
- अर्थशास्त्र का नोबेल पुरस्कार 1968 में स्थापित किया गया था, लेकिन पहली बार 1969 में दिया गया था।
- अर्थशास्त्र के नोबेल का पहला पुरस्कार 1969 में रैगनर फ्रिस्क और जान टिनबर्गेन को “आर्थिक प्रक्रियाओं के विश्लेषण के लिए गतिशील मॉडल विकसित करने और लागू करने के लिए” प्रदान किया गया था।
- इसके विजेताओं की घोषणा नोबेल पुरस्कार प्राप्तकर्ताओं के साथ की जाती है, और इसे नोबेल पुरस्कार पुरस्कार समारोह में प्रस्तुत किया जाता है। यह स्टॉकहोम में रॉयल स्वीडिश एकेडमी ऑफ साइंसेज द्वारा प्रदान किया जाता है।
भारतीय व्यक्ति को अर्थशास्त्र के क्षेत्र में नोबेल पुरस्कार:
- वर्ष 1998 में अमर्त्य सेन पहले अर्थशास्त्री बने, जिन्हें लोक कल्याण अर्थशास्त्र के लिए यह पुरस्कार दिया गया था|
- अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार के नवीनतम विजेता 2019 में प्रोफेसर अभिजीत को उनके कार्य वैश्विक गरीबी को कम करने के लिए प्रदान किया गया था।
स्रोत – इंडियन एक्सप्रेस
